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Quelles formations suivre?Notre environnement change et sommes-nous entraînés à apprendre?
L'appprentissage est un processus qui prend de multiples formes (auto-apprentissage, apprentissage collectif guidé par un formateur, etc.) Nous apprenons "quotidiennement" par essais et erreurs, par e-learning, par nos lectures, en posant des questions à nos collègues, en partageant des informations au sein de l'équipe, en participants à des groupes d'échanges de pratiques métiers, mais aussi en participant à une formation... En plus de l'offre catalogue (compétences transversales), l'institution investit dans le développement de compétences métiers. Nous organisons notamment des formations aux métiers de l'accueil des étudiants, métiers pratiqués par environ 300 personnes à l'UCL, et des formations au management pour les responsables d'équipes. Développer vos compétences professionnelles En 2010-2011, 1 144 personnes ont participé à, au moins, une formation organisée par la cellule formation de RHUM. La formation du personnel à l'UCL, c'est aussi plus de 4 000 personnes qui ont développé des compétences avec le soutien de l'IPM, en participant à un colloque, dans le cadre des brevets ou d'une année sabbatique, en participant à des formations pointues sur le métier exercé, etc
résumé A4 de l'agenda des formations à télécharger (pdf) et imprimer 
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