Que faut-il faire en cas de maladie?

Toute absence pour maladie doit être communiquée au plus tôt au chef de service et justifiée par un certificat médical à envoyer au Service du personnel.

• Il faut prévenir son responsable hiérarchique dans les plus brefs délais
• faire parvenir un certificat médical au Service du personnel dans les 48 heures (Aurélie Pirson)
• Pour les maladies de plus de 30 jours
• faire parvenir un certificat médical à votre mutuelle en cas d'absence prolongée
  
  En cas de maladie de longue durée (dépassant 30 jours), il est impératif d'avertir la Mutuelle le plus rapidement possible et au plus tard le 15e jour à dater du début de l'incapacité de travail (il est conseillé, dans ce cas, de demander au médecin traitant 2 certificats, dont l'un doit être directement transmis à la Mutuelle et l'autre au Service du personnel. Si on ne possède qu'un seul certificat, l'original doit être envoyé à la Mutuelle et la copie au Service du personnel. Il peut être utile de communiquer les références de sa Mutuelle à ce service).
• Lors de la reprise, un formulaire de reprise émanant de la Mutuelle est à faire compléter par le Service du personnel et à renvoyer à la Mutuelle. Un autre formulaire de reprise émanant du Service du personnel sera complété par le chef de service et renvoyé au Service du personnel.
   

Comment serez-vous rémunéré(e) durant cette période?

• L'employeur vous paie votre traitement normal pendant 1 mois (30 jours calendrier) sauf personnel en période d'essai et contrat de moins de 3 mois.
  
• La mutuelle prend le relais dès le 31ème jour. 

Montant d'indemnité (source INAMI, appliqué par les différentes mutuelles au 1er décembre 2012)

L'indemnité d'incapacité primaire pour des titulaires s'élève à 60 % de la rémunération journalière perdue en régime 6 jours semaine (plafonnée).
Pour calculer la rémunération journalière du salaire perdu en régime 6 jours :

1. pour un travailleur qui perçoit un montant mensuel fixe : diviser ce montant mensuel brut par 26.
   
2. pour un travailleur payé à l'heure, la rémunération journalière est obtenue en multipliant par le nombre d'heures de travail par jour. Si l'intéressé travaille dans un régime 5 jours semaine, la rémunération journalière doit être convertie en régime 6 jours semaine: multiplier le salaire journalier par 5 et diviser par 6.
   
   Des indemnités d'incapacité minimales (voir point B) et maximales (voir point A.2) sont toutefois prévues.
   
   Montant journalier maximum
   
   La rémunération journalière (régime 6 jours semaine) prise en considération pour le calcul de l’indemnité d’incapacité de travail est cependant plafonnée (on parle alors de plafond journalier AMI) selon la date à laquelle l’incapacité a débuté.

Situation	régime 6 jours	régime 5 jours
Incapacité avant le 01/01/05	123,3821 EUR	148,0585 EUR
Incapacité du 01/01/2005 au 31/12/2006	125,8497 EUR	151,0196  EUR
Incapacité du 01/01/2007 au 31/12/2008	127,1082 EUR	152,5298 EUR
Incapacité du 01/01/2009 au 31/12/2010	128,1250 EUR	153,7500 EUR
Incapacité à partir du 01/01/2011	129,0219 EUR	154,8263 EUR

Un complément de salaire garanti extra-légal est prévu à l'UCL pour le personnel administratif et technique, le personnel scientifique et le personnel de l'ILV.

Le montant journalier maximum d'indemnité s'élève à :

Incapacité du 01/01/2007 au 31/12/2008	76,26 EUR
Incapacité du 01/01/2009 au 31/12/2010	76,88 EUR
Incapacité à partir du 01/01/2011	77,41 EUR