SUR CETTE PAGE
Votre désignation
- Que contient votre statut et votre règlement?
> Rubrique Règlements et statuts
Consultez également:
> Les règles déontologiques de la recherche à l'UCL
> Le code d'éthique et de déontologie applicable aux utilisateurs du système d'information
> La protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail
> La prévention adaptée en matière de consommation d'alcool et de drogues sur les lieux de travail (lettre aux membres du personnel 
)
- Que recouvrent les termes d’académique invité (désigné)?
> Rubrique Statuts du corps enseignant
- Comment lire votre fiche de paie ? Quelles sont les autres composantes de la rémunération ?
> Rubrique Rémunération
§ Quel est et où trouver votre barème ?
Le barème s’appliquant aux académiques invités est le barème de chargé de cours à temps partiel (barème 033).
La carrière du personnel académique des universités de la Communauté française de Belgique, en ce compris les conditions financières qui y sont attachées, est organisée par voie décrétale. Les échelons barémiques, qui déterminent les montants mensuels et annuels bruts de la rémunération académique, payée 12 fois l'an, sont repris dans le tableau des barèmes régulièrement mis à jour. Barèmes.
Afin de couvrir tant les périodes de cours que les périodes d’examens, la rémunération est impérativement payée en 12 fois d’octobre à septembre.
Le barème est découpé de ¼ d’heure en ¼ d’heure compte tenu de ce que la législation indique que « les fractions inférieures à ¼ d’heure hebdomadaire annuelle sont négligées » et que seul le volume 1 est rémunéré. Sachant qu’1/4 d’heure de cours par semaine correspond à 7,5 heures de cours par an soit 2,5% d’un temps plein, alors 1 heure par semaine correspond à 30 heures de cours par an soit 10% d’un temps plein. Vous trouverez, sur votre fiche de paie, votre taux d’occupation.
Enfin, le maximum d’heures hebdomadaires rémunérées est de 8 heures.
§ Lien heures de cours/barèmes
Les heures prises en compte par le service du personnel pour calculer la rémunération proviennent d’une application alimentée par/pour chaque faculté. Toute question relative à ces heures doit donc être dirigée prioritairement soit vers la Faculté soit vers Marie-Anne Saussu en charge du suivi des désignations des académiques invités.
§ Vous n’êtes pas « habitant du Royaume » : quelles règles fiscales spécifiques s’appliquent à vous ?
> Rubrique Fiscalité
Frais de déplacement
- Quels frais de déplacements l’UCL rembourse-t-elle ?
> Rubrique Rémunération
- Cas particulier des académiques invités établis à l’étranger
> Rubrique Rémunération
Vos avantages
- De quels avantages bénéficiez-vous en tant que membre du personnel de l’UCL ?
> Rubrique Avantages.
Parmi ces avantages, découvrez :
- Les restaurants universitaires : à chaque resto, son style, son goût !
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Vos absences
- Que faut-il faire en cas de maladie ou congé de maternité ?
Bien que tout certificat médical doive être transféré au service au personnel, la maladie ou le congé de maternité n’auront une incidence sur la rémunération que dans la mesure où le cours n’aura pas pu être dispensé. Veuillez toujours prendre contact et avertir votre gestionnaire de paie des conséquences de votre incapacité sur votre charge d’enseignement.
> Rubrique Maladie et incapacités de travail.
Vos services électroniques
Afin que chacun sache ce qu’il peut faire ou non en matière informatique, l’Université a mis en place des règlements, codes et politiques.
Vos outils de communication
