FAQ - Réponses aux questions des candidats

L'académique ayant pas ou peu d'expérience  académique, sera engagé au grade de chargé de cours (grade d'entrée dans la carrière académique en Belgique- équivalent de "assistant professor"). A noter que le chargé de cours peut, dans l'exercice de ses fonctions, porter le titre de professeur. 

Celui qui compte déjà plusieurs années d'expérience académique depuis son doctorat, pourra être nommé d'emblée au grade de professeur ("Associate professor"), sur base d'una analyse de son parcours antérieur.

Le grade de professeur ordinaire n'est par contre pas accessible, à l'UCL,  dès l'engagement, mais bien par promotion interne. 

2. LE CANDIDAT SELECTIONNE SERA-T-IL TITULAIRE DU POSTE ("TENURED" EN ANGLAIS) ?

L'engagement définitif ou temporaire, dépend de l’expérience et de l’âge du candidat.

Le nouvel académique dont lexpérience est réduite - ou qui opère une réorientation - sera nommé chargé de cours* à titre temporaire, pendant une période probatoire de trois ans. 
La nomination temporaire sera, en cas d’évaluation favorable des activités, confirmée en une nomination définitive au terme de ces trois années.
L'évaluation portera sur : 
- les compétences pédagogiques et la capacité à enseigner tant en français qu'en anglais, 
- l’insertion dans la faculté et l'institut d’affectation, et, plus largement, au sein de l'université,
- l'intégration au sein de la communauté scientifique et, plus spécialement, au sein d'une équipe de recherche porteuse, 
- la continuation de la production scientifique.
L'ensemble de ces objectifs seront définis, en début de mandat, avec le Vice-recteur à la politique du personnel, ses doyen(ne) et président(e) d’institut.
*Il porte cependant le titre de « professeur » dès son entrée en fonction.

3. COMMENT LE SALAIRE EST-IL FIXE 

Le salaire dépendra du grade académique et de l'ancienneté barémique* qui vous sera reconnue au moment de l'engagement, cfr indication du niveau des salaires de base.

(*) Dans des circonstances exceptionnelles (cfr art. 43 de la loi du 28 avril 1953), le nouvel académique engagé peut se voir reconnaitre par le Conseil d'administration, sur avis d'un 'Comité des rémunérations', une "bonification d'ancienneté pécuniaire" dans son grade, sans que cette ancienneté ne puisse remonter au-delà de la date de défense de thèse.
Par circonstances exceptionnelles, notre CA entend essentiellement une expérience significative et utile dans l'enseignement et/ou la recherche.

4. CHARGE D'ENSEIGNEMENT (NOMBRE DE COURS ET CHARGE HORAIRE ANNUELLE MOYENNE)

En cas de nomination en qualité de chargé de cours temporaire, la charge d’enseignement est 90 heures de cours/année, pendant la période probatoire (3 ans).
En cas de nomination en qualité de chargé de cours ou professeur à titre définitif, la charge d’enseignement s’élève, en moyenne, à 150 heures de cours/année.

5. QUELS AVANTAGES SOCIAUX POUR LE PERSONNEL UCL

GRATUITE DES TRANSPORTS EN COMMUN

Depuis le 15 septembre 2011, l’UCL intervient dans les frais de déplacement du domicile au lieu de travail en tram, bus, métro, à concurrence de l’intégralité du prix du billet ou de l’abonnement et, pour la STIB, prend en charge le coût de la carte Mobib. Il en va de même pour le prix du billet de train, hors abonnement couvert par le système de tiers-payant 80/20 en vigueur depuis 2005.
Cette mesure constitue une amélioration de la situation existante, puisque l’Université n’intervenait jusqu’ici qu’à concurrence de 80% du coût de ces déplacements.
Il convient de préciser, comme le prévoit l’accord, que, pour une même période et un même trajet, la gratuité des transports publics est incompatible avec l’indemnité kilométrique pour l’usage du vélo ou du cyclomoteur de classe A, sauf en cas de trajets multi-modaux ou en cas de demandes individuelles liées à des horaires particuliers ou à une organisation de travail spécifique.

Chacun comprendra qu’il doit accepter de retenir la modalité d’abonnement la moins coûteuse, notamment en cas d’occupation à temps partiel ou pour les personnes dont une partie du trajet se déroule hors des frontières de la Belgique; les gestionnaires de rémunération sont compétents pour déterminer cette formule, en concertation avec le membre du personnel.
Cette mesure est intégrée dans le plan de déplacements d’entreprise que l’Université est tenue d’élaborer, tant à l’échelle de la Région de Bruxelles-Capitale qu’au niveau fédéral.

ACCES AUX SOINS des CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT LUC et  du CHU UCL-Mont Godinne-Dinant

AUTRES AVANTAGES 

D'autres avantages pourront être communiqués au candidat qui reçoit une proposition d'engagement.