Outils de gestion des ressources humaines

Pour mettre en œuvre ses trois missions principales - recruter, accompagner le parcours professionnel et accompagner les personnes et les équipes -, le service des ressources humaines s’appuie sur des d’outils statutaires et des outils d’aide à la gestion des ressources humaines.

Outils statutaires

Les outils statutaires sont essentiellement des dispositions définissant les modalités de progression dans les carrières du personnel en fonction de leur statut (personnel académique, scientifique, administratif et technique) et de leur grade. Ces dispositions sont fixées par des textes légaux (arrêtés, décret, etc.) communs aux universités de la Communauté française et complétées par des règlements internes aux institutions.

Autres outils RH

Pour accroître les compétences, la performance et le bien-être au travail, le Service de gestion des ressources humaines intervient également :

• pour accompagner les responsables dans la gestion de la dimension RH qui leur appartient en les dotant d'outils de gestion d'équipes, gestion de conflit, dans le cadre de bilan de compétences...
• dans le cadre de ces compétences en matière de structuration des activités, d'organisation du travail et d'accompagnement du changement.

Les évolutions et les enjeux imposent d'adapter et, le cas échéant, d’en développer de nouveaux en concertation et avec le soutien des décideurs.