Evaluation de fonction

Initiée au début des années 90, cette démarche vise à :

• permettre une meilleure connaissance des métiers et fonctions exercés et de leur évolution au sein de l’institution;
• identifier un niveau, en termes de grade et de barème, pour les fonctions et métiers de niveau 2.

Cette dernière information est importante dans le cadre des promotions dans la mesure où elle permet de vérifier si la fonction ouvre l’accès à un grade supérieur.

Qui est concerné ?

Prioritairement, le personnel PAT de niveau 2 et 3 engagé sur les budgets classiques de l’Université.
Pour le personnel PAT engagé sur ressources extérieures, il est recommandé d’appliquer les mêmes processus que ceux appliqués au personnel du cadre.

Procédure

Les demandes d’évaluation ou de réévaluation de fonction sont introduites par les responsables au moment des commissions de promotion.

Toute fonction peut être :

• évaluée dans la mesure où elle n’aurait pas encore fait l’objet d’une telle démarche;
• réévaluée, dans la mesure où elle a subi une modification substantielle.

Personne de contact :

• Catherine Colot