Procédure de recrutement

La procédure de recrutement en vigueur est propre à chaque catégorie de personnel. La procédure décrite ci-dessous correspond au personnel administratif et technique.

Prise en compte de la candidature
Toute candidature valablement posée à un poste vacant est suivie d'un accusé de réception envoyé par e-mail ou par courrier.

Toute candidature spontanée est suivie d’un accusé de réception et fait l’objet d’une mise en rapport avec les besoins actuels de l’institution.

Sélection
Les candidat(e)s dont le profil correspond le mieux au poste vacant sont sélectionné(e)s puis contacté(e)s par le/la chargé(e) de recrutement en charge du dossier et convié(e)s à un entretien.

Si le premier entretien de sélection est positif,, un second entretien est organisé avec le/la responsable du service qui emploiera le/la candidat(e).

Pour les postes de niveau 1 (postes réservés aux candidat(e)s porteurs(euses) d’un diplôme universitaire), les candidat(e)s retenu(e)s au terme du second entretien, sont convié(e)s à participer à un ‘Comité de sélection’ constitué d’autorités de l’UCL.

Clôture de la procédure
Au terme des différents entretiens de sélection des candidats retenus, chaque candidat est informé par téléphone, par e-mail ou par courrier du résultat de la procédure.


Les chargés de recrutement du service de ressources humaines ont le souci d'un travail intègre et qualitatif, au service de l’institution. Ils agissent dans le respect des règles énoncées dans les ‘Bonnes pratiques en matière de recrutement’ . (PDF)

Pour toute information complémentaire :

• Contact : Virginie Roukens – Gestionnaire au recrutement
010 / 47 25 14 - Virginie.roukens@uclouvain.be

• Secrétariat du recrutement :
Xavier Fabry : 010 / 47 90 47

• Responsable du recrutement : Cécile Lion

• Chargées de recrutement :
Marie-Christine Huart
Cécile Lion
Geneviève Meurisse
Cindy Tasiaux
Odile Vanderclausen