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Entretien périodique professionnel - EPPLe personnel PAT contribue de manière déterminante, par le support administratif, technique et logistique qu’il fournit, à la réalisation des objectifs et des missions de l’université. Les évolutions et réformes impliquent une adaptation profonde et rapide de certaines compétences. Il faut permettre à ces membres du personnel :
L’EPP vient soutenir la volonté de l’institution de développer la professionnalisation du personnel administratif et technique de l’UCL. Il permet de s’arrêter sur la période écoulée pour préparer l’avenir, se réserver du temps pour réfléchir aux façons d’agir qui permettront de développer ou renforcer l’intégration des personnes dans l’entité, la collaboration entre elles et la maîtrise du métier. La compétence, objet de gestion de l'EPP, n'a de sens que par rapport à l'action qu'elle soutient et au but qu'elle permet d'atteindre. Dans un contexte d’évolution des structures, il est plus que jamais nécessaire d’être au clair avec ce qu’il y a à faire avant d’envisager la manière d’organiser le travail et d'individualiser les objectifs collectifs. L’EPP a été développé comme un outil de professionnalisation mais son rôle ne se limite pas à cette dimension. Il semble aujourd’hui opportun de concilier la logique de professionnalisation de l’EPP avec d’autres logiques telles que l’évaluation de la performance, l’accompagnement du changement, … et le développement d’une gestion intégrée des ressources humaines. Pour tout savoir sur l’EPP, consultez le guide de l’entretien professionnel périodique Documents à télécharger
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