Contrat, règlements et statuts

L'engagement du personnel se concrétise par:

• la signature d'un contrat (contrats à durée indéterminée, déterminée, de remplacement et contrat pour un travail nettement défini);
  le contrat de travail peut être conclu soit à temps plein, soit à temps partiel;
  le contrat va déterminer les droits et les obligations sociales de chacune des parties concernées tout au long de la relation de travail;

• l'envoi d'une lettre de nomination (pour le personnel académique);

• l'envoi d'une lettre d'octroi de bourse (pour les boursiers);

conformément aux exigences réglementaires relatives

• aux règlements et statuts en vigueur à l'UCL,
• à la dimona en vigueur dans la législation belge,
• au permis de travail en vigueur dans la législation belge.